全面打造“学习型总部”，，，，，，，知识赋能高质量发展。。。。。。。4月25日，，，，，，，集团人力资源部联合党委办公室、w66利来管理部组织开展的“学习小站·w66利来季”学习实践活动第一季正式启动。。。。。。。来自集团w66利来管理部的2位内训讲师易峰、卢怡，，，，，，，详细讲解了基金w66利来与股权w66利来业务，，，，，，，为即将开展的模拟w66利来活动提供专业知识储备。。。。。。。

培训中，，，，，，，易峰通过理论与实践相结合的方式，，，，，，，详细介绍了基金的概念、私募基金的特点及私募基金设立要点等基金w66利来业务知识，，，，，，，并结合集团前期开展的基金w66利来案例展开具体分析，，，，，，，强化学以致用成效。。。。。。。卢怡从股权w66利来的基本概念入手，，，，，，，结合国内外相关案例，，，，，，，重点分析了股权w66利来的三个阶段，，，，，，，即事前管理、事中管理和事后管理应分别关注的问题，，，，，，，详细讲解了w66利来前开展尽职调查的基本方法，，，，，，，并分享了自己工作中的所思所得，，，，，，，尽显专业知识技能。。。。。。。

下一步，，，，，，，集团总部将以党支部为基本单位，，，，，，，组成项目小组，，，，，，，开展模拟w66利来实践活动，，，，，，，并最终评选优秀w66利来项目，，，，，，，以此促进总部干部员工进一步拓宽知识视野，，，，，，，增强创新能力，，，，，，，更好地将理论知识转化为推动工作、解决问题的专业技能。。。。。。。

“学习小站”是集团创新教育培训模式的一次尝试，，，，，，，旨在通过试点打造系列学习实践活动，，，，，，，让干部员工在实践中掌握工作所需知识和技能。。。。。。。第一季学习实践活动聚焦集团w66利来工作，，，，，，，通过互动式培训方式使员工亲身体验w66利来的过程，，，，，，，切实提升员工知识储备和专业技能，，，，，，，以学习型组织建设持续助力集团高质量发展。。。。。。。